生保営業を辞めたい!という感覚は人として正常なので即日退職しよう!

生命保険会社いわゆる生保は民族系、外資系企業を問わず非常に安定している会社が多いというイメージがあります。

個人、法人どちらにも対応するサービスなので市場規模が大きく、元銀行マンなど金融上がりの方が金融ノウハウを活かしたり、体育会系の脳みそマッチョな方が学生時代の人脈を狙って中途入社するケースが多く見られます。

しかしその一方で、新卒や入社歴の浅い若い社員を中心に離職率が非常に高くなっており、一説によれば営業職の70〜80%が3年で辞めると言われているほど人の出入りが激しい業種でもあります。

生命保険っていったい何なんだろう?本当に人の役に立ってるのかな?
生保レディ5年目ですがノルマが辛すぎてもう辞めたい。。
こんな悩みを抱え苦しんでいる方がとても多いです。
Tsuyoshi
僕の経験上ですが生命保険の営業マン、生保レディに対して良い印象は全くないです。まあ、ハッキリ言って、ろくなもんじゃない。辞めたいと悩んでいるあなたの方が人として正常な感覚を持っていて立派だと思いますよ!
結論を先に言いいます!
生命保険の営業を辞めたいと感じているあなたの感覚こそ正常なんです!
だから
今すぐ会社を辞めるべきです!
人として真っ当な、当たり前の感覚が失われる前に即日退職した方が良いです。
ということで本記事では
  • 生保の営業を辞めたい感覚が正常であること
  • 生命保険会社を辞めたい方が即日で退職する方法
  • 生保の営業を辞めたいという方へのおすすめの退職代行サービス

について解説していきます。

すでに限界という方はまずご自身を守ってください!

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生保営業を辞めたいあなたは「人として誠実」です

僕が関わったことのある生命保険(生保)の営業の方は根までは悪くないと思いたいのですが、その言動から「人としてどうなんだろう?」と思わざるを得ない人たちが多くいました。

恐らくノルマを達成するために一生懸命仕事をする中で、すっかり感覚が麻痺してしまって、人としての大切な部分をどこかへ置き去りにしてしまった結果なのでしょう。

その点、生保の営業に疑問を持ち「もう辞めたい」と思っているあなたは人として無くしてはいけないものをまだ持ち合わせているのだと思います。

あなたは人として誠実です。

以下で感覚が麻痺したとしか考えられない生命保険の営業マンの特徴を見ていきます。

【感覚が麻痺した生保営業マンの特長】
  • 顧客を「お金」としか見ていない
  • 富裕層しか相手にしないクズ
  • 人の気持ちを理解できない
  • 「自分は正しい」症候群の重症患者である

これらの特徴は、僕のこれまでの経験上からのもので、当然全員に当てはまるわけではありませんが、そこそこうまくいっている営業マン、生保レディに結構見受けられる特徴です。

顧客を「お金」としか見ていない

生命保険(生保)で大きく稼ぐ人、つまりその業界のいわゆる「デキる人」は顧客を「お金」としか見ていない節があります。

逆を言えば、収入の少ない人をあまり相手にしたいとは思っていません。

顧客をステータス、勤め先や職業などで選別し対応しています。

もちろん、売上が少なくノルマ達成が厳しい営業マンはこの限りではありませんが。

Tsuyoshi
稼ぐ生保営業マン、生保レディは感覚がイカれてますので、あまりお近づきにはなりたくないですね。

富裕層しか相手にしないクズ

生保でそこそこ成功している営業マンは、お金持ちしか相手にしていません。

以前出会った生保の営業は「私は医者や大手企業の経営者など富裕層しか相手にしません」なんて公言していて、富裕層以外はクズだと思っている正真正銘のクズ人間でした。

世が世なら刀で切られてもおかしくないことを言っていることに本人はまるで気づいていないのです。

ビジネスですから「お金がすべて」という考え方を否定するつもりはありませんが、個人的には別世界、別の惑星の住人だなって思います。

生保の営業として成功した先、収入という面で恵まれたとしても、こんな人間(控えめに言ってクズ)にはなりたくないと思ってしまいます。

人の気持ちを理解できない

そこそこ上手くいっている生保の営業マン、生保レディは人の気持ちを理解することができません。

信頼関係を築く前に「自分の生保営業のタイトルや肩書き」だけを前面に出して、預金通帳や収入、家族構成など個人情報を聞き出してくるあの態度には辟易です。

とにかく目をドルマークにさせて、他人の懐にもグイグイと入っていけるのは、相手の気持ちなんて全く考えていない証拠なのです。

上にも書きましたが、客をお金としか見ていませんので、相手の気持ちに寄り添うということはしません。

心配しているようなことを言って来ても、それはポーズにすぎないことが多いです。

「自分は正しい」症候群の重症患者

生保の営業は、「そうしないとやってられない」のかもしれませんが、自分の言動が間違っているのかもしれないとは微塵にも思いません。

自分が顧客に対して話していることは「顧客のためになる」「自分が間違うはずはないのだから、商談が成立しないのは客の方がオカシイ」というぐらいに思っています。

自分を疑うことがない「自分は絶対に正しい」症候群の重症患者に見えてしまうことも多々あり、少し気の毒にもなります。

Tsuyoshi
すっかり麻痺した世界で朱に交わって赤くなるよりも、辞めたいというあなたの気持ちに素直になりましょう!

生命保険会社を辞めたい方が即日で退職する方法

生保の営業を今すぐ辞めたいと持っている、真っ当な方はとても多いです。

ここでは、生命保険会社を即日でやめる方法について解説していきます。

「本日をもって退職します」は原則不可能

まず、結論から言うと、生命保険会社に限らず基本的にどのような職業であっても会社との合意がなければ即日で退職することはできません。

あなたがある日突然、上司や人事部に「本日をもって退職させてください」と言っても、多くの場合は了承されないでしょう。

会社を辞める場合、2週間前までに必ず申告しなくてはならいと民法に定められているからです。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

(引用:e-Gov民法|第六百二十七条

このように、仕事が辛過ぎて今すぐに辞めたいと思っても、即日で退職することは法律違反となってしまいますので十分注意が必要です。

ましてや、顧客を抱えている営業マン、生保レディであればおいそれと辞めさせてはもらえません。

しかし、実際には退職を伝えてから一度も職場に行かずに合法的に退職する方法は存在します。

以下で詳しく解説していきます。

即日で退職する方法は雇用形態によって変わります

正社員や契約社員、パート・アルバイトなど人によって雇用形態は様々で、適用される法律も違います。

生命保険会社(生保)で働いているあなたはどのような形で雇用されていますか?

ここでは、雇用形態別に退職できるケースについてご紹介します。

正社員が即日退職できるケース

即日退職【正社員】の場合
❶ 会社と合意する
❷ 退職日まで有給休暇を使う
❸ 退職日まで欠勤扱いにしてもらう
①会社と合意する

実際にはほとんど期待することはできませんが、あなたの退職の申し入れに「辞めても良いよ」と会社から同意を得ることができれば、理由の如何を問わず即日で退職できます。

しかし、基本的には2週間前までに退職を通知する必要がありますので、余程のことがない限り難しいと言えるでしょう。


②退職日まで有給休暇を使う

「退職の2週間前までに申す出る」ことは法律上決まっていることですが、実はこの法律では会社に在籍することは義務付けられていますが、必ず出勤しなければならないとは書かれていないのです。

つまり、もしあなたに有給が2週間以上残っているのであれば、会社に辞めることを伝えてから2週間分の有給休暇を一気に消化することで実質的に即日退職が可能になります。

とはいえ、有給休暇を取得するには自分で会社と交渉しなければならず、なかなか言い出しにくいというのが現状です。

会社や上司と交渉するエネルギーが残っている方にとっては有効な方法と言えるでしょう。


③退職日まで欠勤扱いにしてもらう

「有給が2週間も残っていないよ」という方は、退職日まで欠勤扱いにしてもらうことで実質的に即日退職できます。

しかし、この場合も会社側からの同意を得なければいけませんので、交渉には大変なエネルギーを必要とします。

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契約社員が即日退職できるケース

あなたが契約社員の場合、以下の条件を満たすことで即日退職することが可能になります。

即日退職【契約社員】の場合
❶ 会社と合意する
❷ 契約期間が1年を超えている
❸ やむを得ない理由がある
①会社と合意する

実際には難しいかもしれませんが、会社から合意を得ることができれば、特別な理由がなくても正社員同様に即日で退職できます。


②契約期間が1年を超えている

契約年数が1年以上で、なおかつ1年以上働いている場合は、会社に申し出ることで辞めることができます(労働基準法137条)。


③やむを得ない理由がある

民法628条に「やむを得ない事由があるとき」は直ちに退職できる旨の記述があります。

因みに、やむを得ない退職理由とは、

  • 家族の介護が必要になった
  • パワハラ、セクハラを受けている
  • 心身の障害、病気になった
  • 業務内容が法令違反である
  • 配偶者の転勤

といったもので、自分自身ではどうにもならない理由を指します。

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パート・アルバイトが即日退職できるケース

あなたがパート・アルバイトの場合、雇用期間が定められているかどうかによって即日で退職する方法が変わってきます。

即日退職【パート・アルバイト】の場合
❶ 雇用期間なし→正社員と同じ方法
❷ 雇用期間あり→契約社員と同じ方法

ご自身の雇用期間について採用時の契約書を確認するか、雇用主に直接問い合わせましょう。

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即日退職する時の注意点・流れ

このように、法律上問題となることなく生命保険会社の営業を実質的に即日で退職する方法はありますが、注意しなければならないこと、退職するための順番も当然あります。

Tsuyoshi
ここでは絶対にNGな注意点、退職までの流れを押さえておきましょう!

バックレや無断欠勤は絶対NG!!

あなたが「生保の営業ノルマが辛い」とか「このままこの仕事を続けたら、人として終わってしまう」「詐欺のような仕事に罪悪感がる」などと思っていても、バックレたり無断で欠勤することだけは絶対に避けなくてはなりません。

無断欠勤からの流れで退職すると、会社側は懲戒解雇という処分ができるようになり、最悪、損害賠償請求などということにもなりかねません。

そうなると退職金の不支給や減給だけでなく、再就職や転職なども不利になるなど悪影響しかありませんので、バックレ、無断欠勤は絶対しないようにしましょう。

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逃げる

即日退職の流れ

即日退職4つのステップ
ステップ① 退職の準備
ステップ② 上司に退職報告、話し合い
ステップ③ 退職届の提出
ステップ④ 返却物と受け取る物の整理

ステップ①退職の準備


スケジュール

最初に退職する日を決めますが、まずは実質的な退職日から決定し、そこから契約上の退職日を決めます。

この記事を読まれているあなたは「即日退職」を希望していると思いますので、実質の退職日は「当日(本日)」、契約上の退職日は最短で「2週間後」という事になりますね。

もちろん退職日までの扱いをどうするか(有給または欠勤)も確認しておきましょう。


ステップ②上司に退職報告、話し合い


話し合い

ステップ①で準備した内容を上司に伝えます。

上司に話すだけでもストレスですが、加えて「即日退職!」なので中々すんなりとは認めてもらえないことの方が多いです。

退職のステップで最もハードルが高い部分かもしれませんが、信念を曲げずに意思を貫きましょう。


ステップ③退職届の提出


無事に話し合いがまとまれば、あとは退職届を提出し、具体的に退職の手続きに入っていきます。


ステップ④返却物と受け取る物の整理


離職票

退職時の手続きとして制服や社員証、保険証等の貸与物を返却し、また逆に離職票や年金手帳など受け取らなくてはならないもの等もあります。

どのようにしたら良いのか、退職日までに会社と相談しておきましょう。

職場に返却するもの(例)

  • 健康保険証
  • 入店証や名札、合鍵等
  • 通勤定期券
  • 制服など

職場から受け取るもの(例)

  • 離職票
  • 年金手帳
  • 雇用保険被保険者証
  • 源泉徴収票

辞めたくても辞められない時の対処法


生保の営業は、担当する顧客が膨大ですし、営業マン・生保レディと顧客との個人的なつながりで成り立つものも多いため、仕事の引き継ぎが難しかったり、時間がかかったり、揉めたりで、辞めたいのに辞められないという状況に追い込まれてしまうことがあります。

しかし、今すぐ辞めたいと苦しんんでいるあなたにとっては一刻の猶予もないはずですし、「即日退職」以外に今の苦しみから逃れる方法はありません。

そこで、今すぐ辞めたい!辞めたいけれど辞められない時の対処法、あなたが確実に辞められる方法としておすすめしたいのが、退職代行サービスを利用することです。

退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、会社を辞める際の連絡から手続きまでの一切をあなたに代わって業者が行ってくれるサービスです。

元々は弁護士の仕事だったのですが現在は一般業者も含めると100社以上が参入しており利用者も年々増えています。

  • 会社を辞めたいけれど言えない…
  • ストレスが限界で会社を辞めたい…
  • パワハラで辞めたいのに辞めさせてもらえない…

というような様々な悩みを抱えている人たちの退職に貢献しています。

退職代行を利用すれば、あなたは会社側と話をすることは一切ありませんし、同僚や上司と一切顔を合わせることもせず明日から出社しなくて良くなります。

Tsuyoshi
職場のストレスをたった今この瞬間に!一瞬でゼロにしてくれるサービス、おすすめです!

退職代行の正しい選び方・ポイントとは?

退職代行サービスは「辞めたい、辞められない、辞めますと言えない」と苦しみ悩んでいる方にとって強力な味方となってくれる一方で、とてもデリケートな問題を扱う関係から業者選びに失敗すると大きなトラブルの元となる危険もはらんでいます。

以下の5つのポイントをチェックして間違いのない業者を選んでください。

退職代行選びのポイント
【合 法】法律違反などのトラブルがない業者であること
【実 績】実績が豊富であること
【成功率】失敗しない業者であること
【料 金】利用料金が良心的であること(3万円以下がおすすめ)
【交渉力】いざという時に会社との交渉が可能な労働組合系、弁護士系であること
Tsuyoshi
退職金や有給など会社側と交渉できるのは弁護士か労働組合です。一般業者は違法行為となりますので注意が必要です。

生保の営業を即日退職できるオススメの退職代行サービス

SARABA

生命保険(生保)の営業を今すぐにでも辞めたいと思っているあなたがストレスなく確実に辞められる業者!失敗しない退職代行サービスとして一番おすすめできるのは「退職代行SARABA(サラバ)です。

今、大きなストレスを抱えているあなたのために退職代行SARABA(サラバ)は力強い味方になってくれます。

以下で、退職代行主要11社を特に重要な【実績】【料金】【交渉力】という点で比較しましたのでご覧ください。

退職代行サービス比較表

サービス名 実績 料金

交渉力

第1位退職代行SARABA ◎ 24,000円 ◎ 労働組合が運営
第2位退職代行Jobs ◎ 27,000円+2,000円 ◎ 一般業者+労働組合
第3位退職代行ガーディアン ○ 29,800円 ◎ 労働組合が運営
第4位退職代行ニコイチ ◎ 27,000円 × 一般業者
第5位退職代行モームリ ◎ 22,000円(正社員)12,000円(アルバイト) ◎ 労働組合が運営
退職代行EXIT(イグジット) △ 50,000円 × 一般業者
男の退職代行 ◎ 26,800円 ◎ 労働組合が運営

わたしNEXT

○ 29,800円 ◎ 労働組合が運営
弁護士法人みやび △ 55,000円〜 ◎ 弁護士事務所
退職代行サービスのNEXT △ 33,000円〜 ◎ 弁護士事務所
退職代行コンシェルジュ △ 33,000円 × 一般業者

いかがでしょうか?

退職代行SARABA(サラバ)なら、サービス料金が業界最安級で、しかも労働組合による運営なので万が一の時も会社側と交渉が可能、実績も申し分がないということがおわかりいただけたと思います。

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まとめ:生保営業を辞めたいなら即日退職しよう!

決意

この記事では主に僕の経験によるエピソードを述べてきましたが、

生保の営業マン、生保レディで成功していると言われている人の中の多くは、どう見ても人間性という面でイカれています!控えめに言ってクズ野郎です!

 

あなたは今、

生命保険の営業を続けることを迷っていたり、

ノルマに押しつぶされそうで辛い思いをしていたり、

お金が全てという世界に嫌気が差しているのですよね。

 

もう十分です。

辛い思いをするのは今日限りにしましょう。

他人様(お客)を収入の高低でしか判断しないクズ人間ばかりがいる環境の中で、我慢に我慢を重ねる日々に一体どんな意味があるというのでしょう?

 

ここでご紹介した退職代行サービスを利用すれば、少なくても「辞めたいけれど辞めれない」「辞めたいと言いづらい」という退職にまつわるハードルは簡単に乗り越えられます。

クズ人間、大嫌いな上司や同僚と顔を合わせる必要もありません。

「辞めない理由」探しに時間を費やすのは本当にもったいないです。

ためらっているうちに人生は刻々と過ぎ、過ぎ去っていった時間は二度と戻ってきません。

「今」そして一度きりしかない「人生」の大切さを思えば「退職するしかない」そう感じると思います。

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そして!辞めたいけれど辞められないという多くの方が知らないばかりに悩んでいることが退職後のお金の心配です

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