【正社員が即日退職する方法】もう1日も勤務したくないあなたへ

正社員が「本日をもって退職させてください」は原則不可能

まず、結論から言うと、どのような職業であっても会社との合意がなければ即日で退職することはできません。

会社の上司に「本日をもって退職させてください」と突然言っても、多くの場合は了承されないでしょう。

なぜなら会社を辞める場合、２週間前までに必ず申告しなくてはならいと民法に定められているからです。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（引用：e-Gov民法｜第六百二十七条）

このように、あなたの仕事が辛過ぎて今すぐ辞めたいと思っても、

即日で退職することは法律違反となってしまいますので十分注意が必要です。

しかし実際には、実質的に即日で退職する方法、

退職を伝えてから一度も会社に行かずに合法的に退職する方法は存在します。

以下で詳しく解説していきます。

正社員が即日で退職する方法

先にも紹介しましたが、正社員が即日で退職するのは法律的に難しいです。

民法第627条で退職2週間前に意思を伝えなければならないとされていますので、宣言した当日に辞めることは法律違反となってしまいます。

しかし、正社員の立場であるあなたが退職を申し出た日から1日も出勤せずに辞める方法（実質的な即日退職）は存在します。

以下の３つの方法で実質的に即日退職できますので詳しく解説していきます。

【正社員が即日で退職する方法】

1. 会社と合意する
2. 退職日まで有給休暇を使う
3. 退職日まで欠勤扱いにしてもらう

会社と合意する

実際には難しく、ほとんど期待することはできませんが、あなたの退職の申し入れに「辞めてもいいよ」と会社側から同意を得ることができれば理由がどうあれ即日で退職できます。

正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの方など全ての雇用形態に共通しますが、余程のことがない限り難しいです。

多くの場合、会社や上司からの強力な引き止めにあい、話し合いの場が持たれるなどとても煩わしい事態となるでしょう。

退職日まで有給休暇を使う

会社を辞める場合、「退職の２週間前までに申し出る」ことは法律上決まっていることですが、実は、この法律では会社に在籍することは義務付けられていますが、必ず出社しなければならないとは明記されていないのです。

つまり、もしあなたに有給休暇が２週間以上残っているのであれば、会社に退職を申し出てから２週間分の有給休暇を一気に消化することで実質的に即日退職が可能になります。

ただし、有給休暇を取得するには自分で会社に申し入れ、交渉しなければなりませんので、なかなか言い出しにくいというのが現実でしょう。

会社や上司と交渉するだけの余力がある方にとっては有効な方法と言えます。

退職日まで欠勤扱いにしてもらう

「有給休暇が２週間も残っていないよ」という方は、退職日まで欠勤扱いにしてもらうことで実質的に即日退職できます。

しかし、この場合も会社側に欠勤を申し出て同意を得る必要がありますので、交渉には大変なエネルギーが必要になります。

現実問題として非常に難しいと思いますね。

自力で難しい時は退職代行サービスを利用しよう！

このように正社員の立場であるあなたが即日で退職するには様々な条件をクリアしなければならず大変なことが多いです。

会社を辞めたいと悩んでいる時点で、メンタル的に相当弱っているはずですから、一人で退職を進めようとするのは非常に困難だと思います。

仕事が辛くて、もう一日たりとも勤務したくないとお悩みのあなたにはできるだけ負担の少ない方法で即日退職することをおすすめします。

一番おすすめなのは、退職代行を利用することです。

退職代行サービスを利用すれば、簡単にそして確実に即日で会社を辞めることができます。

退職代行サービスとは？

退職代行は、「今すぐ辞めたいけれど、有給も残っていない…」「上司と顔を合わせたくない」「会社と話をするのはちょっと…」など退職にまつわる様々な悩みをお持ちのあなたに代わって退職の連絡や手続きをサポートしてくれルサービスです。

あなたは嫌な会社や上司とは一切話しをする必要はありませんし、上司や同僚と顔を合わせることもなく即日で退職することができます。

運営元によって大きく３つの形態（一般業社、労働組合、弁護士）に分かれいます。

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退職代行サービスの正しい選び方・ポイント

退職代行は、とても便利なサービスである反面、退職というデリケートな問題を扱うためトラブルになるケースも少なからずあり、業者の選び方がとても重要になってきます。

ぜひ、以下の5つのポイントをチェックし間違いのない業者選びをしてください。

労働組合運営の退職代行SARABAが一番おすすめ！

一般業者、弁護士、労働組合など100社以上がしのぎを削っている退職代行サービスですが、総合的に見て当サイトが一番おすすめするのは「退職代行SARABA（サラバ）」です。

ここでは法律事務所も含めた主要1２社について、先に挙げたチェックポイントの中でも特に重要な【実績】【料金】【交渉力】を比較してみます。

【退職代行サービス主要1２社比較表】

サービス名	実績	料金	交渉力
第１位 退職代行SARABA	◎	◎　24,000円	◎　労働組合が運営
第２位退職代行Jobs	○	◎　27,000円+2,000円	◎　一般業者+労働組合
第３位退職代行ガーディアン	○	○　29,800円	◎　労働組合が運営
第４位退職代行ニコイチ	◎	◎　27,000円	×　一般業者
第5位退職代行モームリ	△	◎　22,000円(正社員）12,000円（アルバイト）	◎　労働組合
第 5 位退職代行TORIKESHI	△	◎　25,000円	◎　労働組合
退職代行EXIT（イグジット）	◎	△　50,000円	×　一般業者
男の退職代行	△	◎　26,800円	◎　労働組合が運営
わたし NEXT	△	○　29,800円	◎　労働組合が運営
弁護士法人みやび	◎	△　55,000円〜	◎　弁護士事務所
退職代行サービスのNEXT	○	△　33,000円〜	◎　弁護士事務所
退職代行コンシェルジュ	◎	△　33,000円	×　一般業者

この比較表を見ても、退職代行SARABA（サラバ）がいかに優れているかおわかりいただけると思います。

業界最安級の料金、そしてなんと言っても労働組合による運営なので退職金や有給の取得など、いざという時はあなたに代わって会社と交渉してくれますので心強いですね。

24時間365日いつでも相談（無料）が可能ですので、ストレスが限界で明日から会社に行くのがとてもしんどいという方は、まずはLINE登録し今の悩みを相談してみてください。

正社員が即日退職する手順・流れ

即日で退職する際の手順・流れは退職代行サービスを利用するかどうかによって手続きの方法や難易度が大きく変わってきます。

以下でそれぞれ詳しく説明します。

退職代行サービスを利用しない場合

退職代行サービスを使わず自力で即日退職する場合、超えなければならないハードルが多く非常に難しい手順を踏まなければなりません。

一人で全てをやるのは大変ですが、しっかりと気持ちを強く持って即日退職を実行しましょう。

STEP①退職の準備

最初にご自身の退職日をどうするかを決めますが、まずは実質的な退職日から決定し、そこから契約上の退職日を決めます。

この記事を読まれているあなたは「即日で退職すること」を希望していると思いますので、実質的退職日は「当日（退職を申し出る日）」、契約上の退職日は最短で「2週間後」という事になりますね。

もちろん退職日までの扱いをどうするか（有給消化または欠勤扱い）も確認しておきましょう。

STEP②上司に退職報告、話し合い

ステップ①で準備した内容を上司に伝えます。

上司に退職の話をする行為そのものが大きなストレスですが、さらに加えて「即日退職！」なので中々すんなりとは認めてもらえないことが多く難しい局面です。

退職のステップで最もハードルが高い部分かもしれませんが、信念を曲げずにあなたの意思を貫きましょう。

STEP③退職届の提出

無事に話し合いがまとまれば、あとは退職届を提出し、具体的に退職の手続きに入っていきます。

STEP④返却物と受け取る物の整理

退職時の手続きとして私物の回収、貸与物の返却などがあります。

制服や社員証、保険証等の貸与物を返却し、また逆に離職票や年金手帳など受け取らなくてはならないもの等もありますので、どのようにしたら良いのか退職日までに会社と相談しておきましょう。

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即日で退職する時の３つの注意点

会社を即日で辞める際、注意点が３つありますので必ず守るようにしてください。

【即日退職３つの注意点】

1. 必ず2週間前に退職の意思を示す
2. バックレや無断欠勤は絶対ダメ！
3. 未払い給与等を諦めてはいけない

必ず2週間前に退職の意思を示す

この記事の最初で紹介していますが、会社を辞める場合、2週間前に退職することを伝えなければ違法になってしまいます。

あなたが希望する退職日の2週間前に必ず上司や雇用主に退職することを伝えるようにしましょう。

バックレや無断欠勤は絶対ダメ！

仕事が辛くて、「とにかく今すぐ辞めたい！」そう思っていても、バックレたり無断で欠勤することだけは絶対に避けなくてはなりません。

無断欠勤からの流れで退職すると、会社側は懲戒解雇という処分ができるようになり、最悪、損害賠償請求などの裁判沙汰にもなりかねません。

そうなると退職金の不支給や減給だけでなく、再就職や転職などにも悪影響しかありませんので、バックレ、無断欠勤は絶対しないようにしましょう。

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しかし貰えるもの諦めないで絶対にもらった方が良いです！

即日退職を自分で伝える場合、未払い給与や有給休暇についてはなかなか言い出しにくいものですが、会社との交渉力のある退職代行サービス（労働組合、弁護士）を利用すれば代行業者がしっかりと解決してくれます。

労働組合であれば一般業者と同程度の低料金で会社と交渉ができますし、実績面で秀でている退職代行SARABAなら安心して任せることができるのでおすすめです！

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【厳選】退職代行おすすめランキングTOP３

当サイトが厳選し自信を持っておすすめする退職代行サービスランキングTOP３を紹介します。

100社以上あると言われる退職代行サービスから厳選に厳選を重ね、本当に安心して任せられる失敗しない業者だけをピックアップしました。

さらに詳しく知りたい方は「【厳選】退職代行おすすめランキング！」をご覧ください！

第1位：退職代行SARABA（サラバ）

今回ランキングの1位にあげた退職代行SARABAは退職に関する悩みを全て解決してくれる完璧なサービスと言えます。

利用料金は、オプション等の追加料金が一切なし、一律税込24,000円という業界最安値級の利用料金を実現していることも本当に助かります。

よくありがちな「安かろう悪かろう」という心配もSARABAには無関係です。

即日や有給消化後の退職希望など様々な状況にも応じた行政書士監修の退職届がもらえたり、労働組合運営なので会社との交渉もしっかり対応してくれるので安心してお任せできます。

＼転職無料サポート付き／

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第2位：退職代行Jobs( ジョブズ）

退職代行Jobsおすすめポイント✅

弁護士監修なのに27,000円（会社と交渉する場合は29,000円） 退職成功率100％ 全額返金保証あり 労働組合加入で会社との交渉ができる 引越し・転職サポート 無料心理カウンセリングあり

退職代行Jobsは弁護士監修でありながら、利用料金が税込27,000円という良心的な料金であることが大きな魅力となっています。

会社との交渉が必要な場合でも労働組合と提携していますので対応可能です（労働組合費2,000円別途）。

顧問弁護士による心理カウンセリングが無料で受けられるなどのサービスもあり、退職のストレスで辛い状況にある方には特におすすめします。

退職代行Jobsが提供するサービスの案内

退職代行Jobsの公式HP

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第3位：退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンの利用料金は追加料金一切なしの一律29,800円が魅力の一つと言えます。

ガーディアンは非営利法人（労働組合法人）で利益を目的としておらず、このサービスの利用料金も「退職代行の料金」としてではなく労働組合の組合費となっています。

労働組合ですから、会社との交渉ももちろん可能です。

当サイトでおすすめしている退職代行サービスはすべて安心して任せられるものですが、「利益目的」というところにアレルギーのある方にはこの退職代行ガーディアンがおすすめです。