【契約社員が即日退職する方法】もう1日も勤務したくないあなたへ

契約社員とは雇用期間を定めた「有期労働契約」を結んでいる社員を指しますが、契約期間の満了を待たずに会社を辞めることができるのか疑問に思っている方も多いです。

職場での人間関係が上手くいかなかったり、上司のパワハラが辛かったり、業務が合わなかったりすると

と悩んでしまうものですよね。

そこで本記事では

について解説していきます。

「本日をもって退職させてください」は原則不可能

まず、結論から言うと、どのような職業であっても会社との合意がなければ即日で退職することはできません。

会社の上司に「本日をもって退職させてください」と突然言っても、多くの場合は了承されないでしょう。

なぜなら会社を辞める場合、２週間前までに必ず申告しなくてはならいと民法に定められているからです。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（引用：e-Gov民法｜第六百二十七条）

このように、あなたが契約社員として勤務している会社の仕事が辛過ぎて今すぐ辞めたいと思っても、

即日で退職することは法律違反となってしまいますので十分注意が必要です。

しかし実際には、

退職を伝えてから一度も会社に行かずに合法的に退職する方法は存在します。

以下で詳しく解説していきます。

契約社員が即日で退職する方法

契約社員のあなたは会社と有期労働契約を結んでいますので、原則的に契約で決められた期間まで働く必要があります。

しかし、以下に示す３つの場合には労働契約期間が残っていても即日で退職することができます。

【契約社員が即日で退職する方法（条件）】

1. 会社と合意する
2. 契約期間が1年を超えている
3. やむを得ない理由がある

会社と合意する

実際には難しく、ほとんど期待することはできませんが、あなたの退職の申し入れに「辞めてもいいよ」と会社側から同意を得ることができれば理由がどうあれ即日で退職できます。

これは契約社員だけではなく正社員やパート・アルバイトも含む全ての雇用形態に共通する条件ですが余程のことがない限り難しいです。

多くの場合、会社や上司からの強力な引き止めにあい、話し合いの場が持たれるなどとても面倒な事態に発展してしまうでしょう。

契約期間が1年を超えている

契約年数が１年以上で、なおかつ１年以上働いている場合は、会社に申し出ることで辞めることができます（労働基準法137条）。

第百三十七条　期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

（引用：労働基準法137条）

やむを得ない理由がある

民法628条に「やむを得ない事由があるとき」は直ちに退職できる旨の記述があります。

第六百二十八条　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

（引用：民法第628条）

因みに、やむを得ない退職理由とは、

・家族の介護が必要になった

・パワハラ、セクハラを受けている

・心身の障害、病気になった

・業務内容が法令違反である

・配偶者の転勤

といったもので、自分自身ではどうにもならない理由を指します。

自力で難しい時は退職代行サービスを利用しよう！

ここまで見てきたように契約社員が実質的に即日で退職する方法は存在しますが、様々な条件をクリアする必要があり手続きなどとても大変です。

もう一日たりとも勤務したくないとお悩みのあなたが一人で条件に沿った手続きを進めていくのは非常に困難で難しいのが現実なのではないでしょうか。

そこであなたに、

一番おすすめしたい方法が、退職代行を利用することです。

退職代行サービスを利用すれば、簡単にそして確実に即日で会社を辞めることができます。

退職代行サービスとは？

退職代行は、「今すぐ辞めたいけれど、有給も残っていない…」「上司と顔を合わせたくない」「会社と話をするのはちょっと…」など退職にまつわる様々な悩みをお持ちのあなたに代わって退職の連絡や手続きをサポートしてくれルサービスです。

あなたは嫌な会社や上司とは一切話しをする必要はありませんし、上司や同僚と顔を合わせることもなく即日で退職することができます。

運営元によって大きく３つの形態（一般業社、労働組合、弁護士）に分かれいます。

退職代行サービスの正しい選び方・ポイント

退職代行は、とても便利なサービスである反面、退職というデリケートな問題を扱うためトラブルになるケースも少なからずあり、業者の選び方がとても重要になってきます。

ぜひ、以下の5つのポイントをチェックし間違いのない業者選びをしてください。

退職代行選びのポイント

【合　法】法律違反などのトラブルがない業者であること

【実　績】実績が豊富であること

【成功率】失敗しない業者であること

【料　金】利用料金が良心的であること（３万円以下がおすすめ）

【交渉力】いざという時に会社との交渉が可能な労働組合系、弁護士系であること

一番おすすめは労働組合運営の退職代行SARABA

一般業者、弁護士、労働組合など100社以上がしのぎを削っている退職代行サービスですが、総合的に見て当サイトが一番おすすめするのは「退職代行SARABA（サラバ）」です。

ここでは法律事務所も含めた主要1２社について、先に挙げたチェックポイントの中でも特に重要な【実績】【料金】【交渉力】を比較してみます。

【退職代行サービス主要1２社比較表】

この比較表を見ても、退職代行SARABA（サラバ）がいかに優れているかおわかりいただけると思います。

業界最安級の料金、そしてなんと言っても労働組合による運営なので退職金や有給の取得など、いざという時はあなたに代わって会社と交渉してくれますので心強いですね。

24時間365日いつでも相談（無料）が可能ですので、ストレスが限界で明日から会社に行くのがとてもしんどいという方は、まずはLINE登録し今の悩みを相談してみてください。

契約社員が即日退職する手順・流れ

契約社員であるあなたが即日で退職する手順・流れは退職代行サービスを利用するかどうかで手続きの難易度が大きく変わってきます。

それぞれ詳しく説明します。

退職代行サービスを利用しない場合

退職代行を使わず自力で即日退職する場合、超えなければならないハードルが多く非常に難しい手順を踏まなければなりません。

絶賛お悩み中のあなたが一人で全部を行うのは困難を極めると思いますが、ここは負けずに強い意志を持って即日退職を実行しましょう！

即日退職４つのステップ

STEP①　退職の準備

STEP②　上司に退職報告、話し合い

STEP③　退職届の提出

STEP④　返却物と受け取る物の整理

STEP①退職の準備

最初に決めるのは退職日をいつにするかです。

まずは実質的な退職日から決定し、そこから契約上の退職日を決めていきます。

この記事を読まれているあなたは「即日退職」を希望していると思いますので、実質的退職日は「当日（退職の意思を伝える日」、契約上の退職日は最短で「2週間後」という事になりますね。

もちろん退職日までの扱いをどうするか（有給または欠勤扱い）も確認しておきましょう。

ステップ②上司に退職報告、話し合い

ステップ①で準備した内容を上司に伝えます。

上司に話すだけでストレスが大きいですが、加えて「即日退職！」なので中々すんなりとは認めてもらえないことが多く難しい局面です。

退職のステップで最もハードルが高い部分かもしれませんが、信念を曲げずに意思を貫きましょう。

ステップ③退職届の提出

無事に話し合いがまとまれば、あとは退職届を提出し、具体的に退職の手続きに入っていきます。

ステップ④返却物と受け取る物の整理

退職時の手続きとして私物の回収、貸借物の返却などがあります。

制服や社員証、保険証等の貸与物を返却し、また逆に離職票や年金手帳など受け取らなくてはならないもの等もありますので、どのようにしたら良いのか、退職日までに会社と相談しておきましょう。

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即日で退職する時の３つの注意点

会社を即日で辞める際、注意点が３つありますので必ず守るようにしてください。

【即日退職３つの注意点】

1. 必ず2週間前に退職の意思を示す
2. バックレや無断欠勤は絶対ダメ！
3. 未払い給与等を諦めてはいけない

必ず2週間前に退職の意思を示す

この記事の最初で紹介していますが、会社を辞める場合、2週間前に退職することを伝えなければ違法になってしまいます。

あなたが希望する退職日の2週間前に必ず上司や雇用主に退職することを伝えるようにしましょう。

バックレや無断欠勤は絶対ダメ！

仕事が辛くて、「とにかく今すぐ辞めたい！」そう思っていても、バックレたり無断で欠勤することだけは絶対に避けなくてはなりません。

無断欠勤からの流れで退職すると、会社側は懲戒解雇という処分ができるようになり、最悪、損害賠償請求などの裁判沙汰にもなりかねません。

そうなると退職金の不支給や減給だけでなく、再就職や転職などにも悪影響しかありませんので、バックレ、無断欠勤は絶対しないようにしましょう。

未払い給与等を諦めてはいけない

仕事が辛すぎたり、職場の人間関係がこじれたりすると、とにかく「今すぐ辞める」ことを優先したくなるものです。

その結果、未払いの給料や有給休暇など本来はもらえるものを諦めてしまう人もいるようです。

しかし貰えるものは諦めないで絶対にもらった方が良いです！

即日退職を自分で伝える場合、未払い給与や有給休暇についてはなかなか言い出しにくいものですが、退職代行サービスを利用すれば代行業者がしっかりと解決してくれます。

労働組合運営の退職代行であれば一般業者では対応することができない会社との交渉ができますし、料金面でも一般業者と同等で非常にリーズナブルです。

特に業界No.1実績で交渉力も優れている退職代行SARABAなら安心して任せることができるのでおすすめです！

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【厳選】退職代行おすすめランキングTOP３

当サイトが厳選し自信を持っておすすめする退職代行サービスランキングTOP３を紹介します。

100社以上あると言われる退職代行サービスから厳選に厳選を重ね、本当に安心して任せられる失敗しない業者だけをピックアップしました。

さらに詳しく知りたい方は「【厳選】退職代行おすすめランキング！」をご覧ください！

第1位：退職代行SARABA（サラバ）

違法性なし（合法）	5.0
利用料金	5.0
実　績	5.0
成功率	5.0
会社との交渉	5.0
対応時間	5.0
無料特典	5.0
総　合	5.0

今回ランキングの1位にあげた退職代行SARABAは退職に関する悩みを全て解決してくれる完璧なサービスと言えます。

利用料金は、オプション等の追加料金が一切なし、一律税込24,000円という業界最安値級の利用料金を実現していることも本当に助かります。

よくありがちな「安かろう悪かろう」という心配もSARABAには無関係です。

即日や有給消化後の退職希望など様々な状況にも応じた行政書士監修の退職届がもらえたり、労働組合運営なので会社との交渉もしっかり対応してくれるので安心してお任せできます。

＼転職無料サポート付き／

第2位：退職代行Jobs( ジョブズ）

違法性なし（合法）	5.0
利用料金	4.5
実　績	4.0
成功率	5.0
会社との交渉	5.0
対応時間	4.5
無料特典	5.0
総　合	4.7

第3位：退職代行ガーディアン

違法性なし（合法）	5.0
利用料金	4.5
実　績	非公開
成功率	5.0
会社との交渉	5.0
対応時間	4.０
無料特典	3.5
総　合	4.5

退職代行ガーディアンの利用料金は追加料金一切なしの一律24,800円が魅力の一つと言えます。

ガーディアンは非営利法人（労働組合法人）で利益を目的としておらず、このサービスの利用料金も「退職代行の料金」としてではなく労働組合の組合費となっています。

労働組合ですから、会社との交渉ももちろん可能です。

当サイトでおすすめしている退職代行サービスはすべて安心して任せられるものですが、「利益目的」というところにアレルギーのある方にはこの退職代行ガーディアンがおすすめです。

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