期間工は即日退職できる?今すぐ辞めて良い理由と我慢するデメリット

短期で大きく稼ぎたいと始めた期間工ですが辛過ぎました。仕事がキツて今すぐ辞めたいけど契約期間が残っていてどうしたら良いのか。。。
こんなふうに悩んでいる方も多いと思います。
Tsuyoshi
期間工は最短で3ヶ月以上の契約になりますが体力的にキツかったりと初月から辞めたくなる方も多いようです。

そこで今回の記事では

期間工は即日退職できるの?」という疑問にお答えし、

辞めても良い理由」

我慢し続けるデメリット」

についても詳しく解説していきます。

また、期間工のあなたにおすすめできる「辞めたいけれど言いづらい」時の解決策も紹介します。

Tsuyoshi
今のあなたの悩みが一瞬で消え去ることを願ってこの記事を書きました!
期間工の仕事が辛くて辞めたいとお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

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期間工を辞めたい理由

そもそも期間工を辞めたくなる理由とはどのようなものでしょうか?

【期間工を辞めたい理由】

  1. 体力的にきつい
  2. 寮の環境が悪く馴染めない
  3. 作業が短調で耐えられない
  4. 職場の人間関係が合わない
  5. パワハラが辛い

詳しくみていきます。

理由①体力的にきつい

期間工が任せられる仕事は体力勝負の仕事が多いです。

重い部品を相手にする力仕事はもちろん、一日中立ちっぱなしだったりきつい姿勢での仕事が多く体力的に辛いという方が多いようです。

また自動車メーカーなどではライン作業といって、次から次へと流れてくる車体に同じ作業を繰り返しますのでスピードと正確性が要求されます。

Tsuyoshi
身体的に本当に辛い現場が多く、ライン作業ではトイレのタイミングも気を使います。

理由②寮の環境が悪く馴染めない

期間工は寮住まいになります。

会社によっては寮の環境が悪かったりするところもあるようで、個室が与えられなかったり、風呂やトイレが共用だったりするところもあります。

また会社で準備した寮ですから当たり前なのですが、同じ会社の人間しかいない環境にどうしても馴染めないという方も多くいます。

理由③作業が単調で耐えられない

期間工の仕事は単調で毎日同じ作業の繰り返しとなることが多いです。

単純作業の繰り返しですと特別なスキルが身につくわけでもありませんし、さらに時間の流れも遅く労働時間が長く感じられることが非常にストレスだったりします。

理由④職場の人間関係が合わない

期間工に限らず、会社を辞めたいと考えている方で最も多いのが職場の人間関係の悩みです。

全員がそうだとは言いませんが、休憩時間に話す内容がパチンコの話題とかギャンブル系の話も多かったりするようで、そういったことに馴染めない方にとっては居心地がかなり悪いものとなるでしょう。

理由⑤パワハラが辛い

上司や先輩のパワハラがひどいという場合もあるようです。

ちょっとした事で罵声を浴びせられたり怒鳴られたりで萎縮してしまい、ますます仕事でミスをしてしまう悪循環を繰り返す方も中にはいるようです。

期間工に限った事ではありませんが、パワハラが横行しているような職場はもはや会社の文化としてハラスメントが根付いてしまっている可能性が高いですから、できるだけ早急に縁を切ることです。

期間工を即日で退職する方法

まず、結論から言うと、期間工であろうと何であろうと基本的にどのような職業、職種であっても会社との合意がなければ即日で退職することはできません。

会社の上司にある日突然「本日をもって退職させてください」と言っても、多くの場合は了承されないでしょう。

「本日をもって退職します」は原則不可能

会社を辞める場合、2週間前までに必ず申告しなくてはならいと民法に定められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

(引用:e-Gov民法|第六百二十七条

このように、仕事が辛過ぎて今すぐ辞めたいと思っても、即日で退職することは法律違反となってしまいますので十分注意が必要です。

しかし、

実際には退職を伝えてから一度も会社(お店)に行かずに合法的に退職する方法は存在します。

以下で詳しく解説していきます。

期間工が即日退職できるケース

正社員や契約社員、パート・アルバイトなど人によって雇用形態は様々で、退職に適用される法律も違います。

期間工は期間従業員とも言われますが、主に製造業のメーカーなどの有期雇用(期間の定めがある)の契約社員を指しますので、ここでは、契約社員が即日で退職できるケースについて詳しく解説していきます。

期間工(=契約社員)が即日退職できるケース
❶ 会社と合意する
❷ 契約期間が1年を超えている
❸ やむを得ない理由がある

あなたが契約社員の営業職である場合に即日退職する方法です。

【①会社と合意する】

握手

実際には難しいかもしれませんが、会社との合意を得られれば、特に理由がなくても正社員同様、即日で退職できます。

【②契約期間が1年を超えている】

契約年数が1年以上で、なおかつ1年以上働いている場合は、会社に申し出ることで辞めることができます(労働基準法137条)。

【③やむを得ない理由がある】

民法628条に「やむを得ない事由があるとき」は直ちに退職できる旨の記述があります。

因みに、やむを得ない退職理由とは、

・家族の介護が必要になった

・パワハラ、セクハラを受けている

・心身の障害、病気になった

・業務内容が法令違反である

・配偶者の転勤

といったもので、自分自身ではどうにもならない理由を指します。

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即日で退職する時の注意点・流れ

バックレや無断欠勤は絶対NG!!

期間工の仕事がどんなに辛いものであっても、「とにかく今すぐ辞めたい!」と思っていても、バックレたり無断で欠勤することだけは絶対に避けなくてはなりません。

無断欠勤からの流れで退職すると、会社側は懲戒解雇という処分ができるようになり、最悪、損害賠償請求などということにもなりかねません。

そうなると退職金の不支給や減給だけでなく、再就職や転職などにも悪影響しかありませんので、バックレ、無断欠勤は絶対しないようにしましょう。

今すぐ辞めたいけれど「退職を言いづらい」という場合には「辞めたくても辞めづらい時の対処法」をご覧ください。

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逃げる

即日退職の流れ

STEP

即日退職4つのステップ
ステップ① 退職の準備
ステップ② 上司に退職報告、話し合い
ステップ③ 退職届の提出
ステップ④ 返却物と受け取る物の整理

ステップ①退職の準備


最初に退職する日を決めますが、実質的な退職日から決定し、そこから契約上の退職日を決めます。

この記事を読まれているあなたは「即日退職」を希望していると思いますので、実質の退職日は「当日(本日)」、契約上の退職日は最短で「2週間後」という事になりますね。

もちろん退職日までの扱いをどうするか(有給または欠勤)も確認しておきましょう。

Tsuyoshi
期間工は入社からの勤務日数が限られていますので有給も少ないです。なので契約上の退職日(2週間後)までは有給と欠勤の合わせ技を利用することになりますね。

ステップ②上司に退職報告、話し合い


ステップ①で準備した内容を上司に伝えます。

上司に話すだけでもストレスですが、加えて「即日退職!」なので中々すんなりとは認めてもらえないことが多いです。

退職のステップで最もハードルが高い部分かもしれませんが、信念を曲げずに意思を貫きましょう。


ステップ③退職届の提出


退職届

無事に話し合いがまとまれば、あとは退職届を提出し、具体的に退職の手続きに入っていきます。


ステップ④返却物と受け取る物の整理


退職時の手続きとして制服や社員証、保険証等の貸与物を返却し、また逆に離職票や年金手帳など受け取らなくてはならないもの等もあります。

どのようにしたら良いのか、退職日までに会社と相談しておきましょう。

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期間工を今すぐ辞めて良い理由

真面目なあなたには「もうあと少し頑張れば…」「根性がないな…」「苦しいのはみんな同じなのに」などという外野の声ばかりが聞こえてくるかもしれませんね。

でも結論を言えば、辞めたいなら辞めて良いんです。

【期間工を辞めて良い理由】

  • 辛いのはあなたなのだから、自分を優先すべき
  • スキルが身につかない
  • 企業側は期間工の早期退職を想定済み

辛いのはあなたなのだから、自分を優先すべき

何をおいても一番お伝えしたいのが「辛いのはあなた!自分を優先した方が良い」ということです。

仕事とはあなたが幸せになるための手段でしかありませんから、全てにおいて自分を優先させるべきです。

自分が辞めることで仲間に負担をかけてしまうこともあるかもしれませんが、そんなことは会社の方で解決してもらいましょう。

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スキルが身につかない

期間工の仕事は前述しました通り単純作業の繰り返しが多く、人のよっては自分がロボットにでもなったような錯覚を覚えてしまうほどです。

契約期間も短いですし、体力的にも長く働けるものではありませんから将来的にも通用するようなスキルが身につきません。

今が辛いのなら、できるだけ早く新しい職につき様々なノウハウや技術に触れることの方が将来のためにも良いと思います。

企業側は期間工の早期退職を想定済み

実は企業側は期間工のうちの一定数が早期で退職することを想定済みです。

人の出入り、入れ替えが多くても何とかなる単純な作業内容の仕事が多いのもそのためなのです。

自分が今辞めたら会社や他の人に迷惑がかかるかもなどと思う必要はありません。

辛いならいますぐ辞めて良いのです。

我慢し続けるデメリット

社会人である以上、仕事がきついのは仕方のないこととも言えますが、ストレスに耐えて我慢し続けるのはデメリットしかありません。

ストレス状態に慣れ過ぎると感覚が麻痺して「ストレス=やりがい」というおかしな錯覚に陥ってしまう危険性もあるので注意が必要です。

ここからはガマンすることのデメリットについて見ていきます。

精神的に追い込まれてしまう

もうすでにそうなっているのかもしれませんが、あなたが精神的に追い込まれてしまうことが一番危険なのです。

人間はストレス環境に慣れ過ぎ心が麻痺してしまうと、今現在抱えているストレスの度合いが平均的なレベルをとっくに超えてしまっていることに気づけなくなることがあります。

こうなると、心と体のバランスが崩れてしまい、ある日突然に体が動かなくなったり、出社することができなくなったりします。

うつ病など精神疾患を一度発症してしまうと、専門医による診察、治療、カウンセリングなどが必要となり完治するまでに非常に長い時間が必要となり、日常生活にも大きな支障をきたしてしまうことがあります。

成果をあげられない

大きなストレスを抱えながら仕事をしていても良い成果はあげられません。

成果をあげられないだけならまだ良い方で、仕事上で大きなミスを犯してしまい会社に損害を与えてしまう危険性があることも意識しておく必要があります。

辞めたくても言いづらい時の解決策

「もう辞めてしまおう!」と決心はしてみたものの、いざ上司に伝える段階になると、タイミングが掴めなかったり、言いづらかったりして難しいと感じる方も多いです。

このように「辞めたくても辞められない」という状況の方には退職代行サービスの利用がおすすめです。

退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、会社を辞める際の連絡から手続きまでの一切をあなたに代わって業者が行ってくれるサービスです。

元々は弁護士の仕事だったのですが現在は一般業者も含めると100社以上が参入しており利用者も年々増えています。

  • 会社を辞めたいけれど言えない…
  • ストレスが限界で会社を辞めたい…
  • パワハラで辞めたいのに辞めさせてもらえない…

というような様々な悩みを抱えている人たちの退職に貢献しています。

退職代行を利用すれば、あなたは会社側と話をすることは一切ありませんし、同僚と顔を合わせることもせず明日から出社しなくて良くなります。

Tsuyoshi
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退職代行サービスの正しい選び方・ポイントとは

退職代行は辞めたい(辞められない、言えない)と悩んでいる方にとって救いの一手でとても便利なサービスである反面、デリケートな問題を扱っているため業者選びを間違えるとトラブルの元にもなってしまいます。

以下の5つのポイントをチェックして間違いのない業者を選んでください。

退職代行選びのポイント
【合 法】法律違反などのトラブルがない業者であること
【実 績】実績が豊富であること
【成功率】失敗しない業者であること
【料 金】利用料金が良心的であること(3万円以下がおすすめ)
【交渉力】いざという時に会社との交渉が可能な労働組合系、弁護士系であること
Tsuyoshi
退職金や有給など会社側と交渉できるのは弁護士か労働組合です。一般業者は違法行為となりますので注意が必要です。

一番おすすめの退職代行はどこ?

SARABA

当サイトが一番おすすめするのは退職代行SARABA(サラバ)です。

先に紹介した退職代行選びの5つのチェックポイント全ての面いおいてどこよりも優れています。

以下で特に重要な【実績】【料金】【交渉力】について比較してみますね。

退職代行サービス比較表

サービス名 実績 料金

交渉力

第1位退職代行SARABA ◎ 24,000円 ◎ 労働組合が運営
第2位退職代行Jobs ◎ 27,000円+2,000円 ◎ 一般業者+労働組合
第3位退職代行ガーディアン ○ 29,800円 ◎ 労働組合が運営
退職代行ニコイチ ◎ 27,000円 × 一般業者
退職代行EXIT(イグジット) △ 50,000円 × 一般業者
男の退職代行 ◎ 26,800円 ◎ 労働組合が運営

わたし NEXT

○ 29,800円 ◎ 労働組合が運営
弁護士法人みやび △ 55,000円〜 ◎ 弁護士事務所
退職代行サービスのNEXT △ 33,000円〜 ◎ 弁護士事務所
退職代行コンシェルジュ △ 33,000円 × 一般業者

いかがでしょうか?

この比較表からも「退職代行SARABA(サラバ)」がいかに優れているかお分かりいただけると思います。

サービス料金は業界最安級ですし、それでいて労働組合による運営なので退職金や有給休暇の取得など会社側との交渉もお任せできていざという時にも安心です。

さらに退職後の転職についても無料でサポートしてくれますので至れり尽くせりです。

無料相談の受付は24時間365日対応ですので、LINE登録して今の悩みを相談してみると良いと思います。

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退職代行サービス利用の流れ

退職代行サービスの流れはとてもシンプルで4つのステップで完了します。

面倒なことや難しいことは一切ありません。

【退職代行サービスの流れ】

  1. LINEで連絡・相談
  2. 納得したら料金を支払う(=申し込み)
  3. 担当者と打ち合わせ
  4. 退職完了を待つ

STEP①LINEで連絡・相談

まずは、LINE(メール・電話も可)で連絡し悩みや現状を相談します。

  • 美容師ですがお店を今すぐ辞めたい
  • 退職金もしっかりもらいたい
  • 有給休暇を消化したい
  • 家族や親には内緒で。。。

など何でも相談OKです。

基本的に相談だけであれば無料ですから気軽にLINE登録して大丈夫です。


STEP②料金を支払う=申し込み

相談して心が決まったら料金を支払います(クレジットカード、銀行振込)。

支払い=申し込み完了となります。


STEP③担当者と打ち合わせ

申し込みが完了した後は、担当者と簡単な打ち合わせをします。

電話での打ち合わせでも良いですし、申し込むと送られてくるヒアリングシートに必要事項を書き込み返信してもOKです。

業者によっては申し込み当日に退職代行を実行してくれます。


STEP④退職完了を待つ

後は、退職が完了するとLINEに連絡が来ますので待ちましょう。

退職後の処理についてもスタッフから具体的に指示がありますので、言われた通りにすれば問題ありません。


 

「期間工は即日退職できる?」まとめ

期間工は、契約期間があるためどんなに仕事がキツく辛い内容であっても「いますぐ辞めることはできない」と思っている方も多いです。

しかし実際には期間工の方も実質的に即日退職することが可能です!

辛過ぎる仕事を続けることで、あなたは心と体のバランスを崩してしまってはいませんか?

あなたが抱えているストレスは、あなたが思っている以上に大きく深刻なものなのかもしれません。

もし、あなたが「今すぐ会社を辞めたい」とお悩みなら、素直に自分の心と向き合ってみましょう。

退職代行SARABA(サラバ)を利用すれば「今、この瞬間に苦しみや悩みから解放」されます。

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さらに詳しく知りたい方は「【厳選】退職代行おすすめランキング!」をご覧ください!

第1位:退職代行SARABA(サラバ)

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違法性なし(合法) 5.0
利用料金 5.0
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