そこで今回の記事では
「建設業は即日退職できるの？」という疑問にお答えし、
「辞めても良い理由」
「我慢し続けるデメリット」
についても詳しく解説していきます。
また、期間工のあなたにおすすめできる「辞めたいけれど言いづらい」時の解決策も紹介します。
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建設業を辞めたい理由
建設業は３Kなどと称されるように「キツイ、汚い、危険」な仕事の代名詞ともなっています。
「建設業＝３K」これだけで会社を辞めたい理由として十分過ぎますが、土木作業員など建設業に従事している方には様々な悩みがあるようです。
【建設業を辞めたい理由】
- 長時間労働で体力的にきつい
- 汚い現場での作業が辛い
- 命の危険を感じる
- 職場の人間関係が合わない
- 上司のパワハラが酷すぎる
詳しくみていきます。
理由①長時間労働で体力的にきつい
建設の仕事はあらかじめ工期が決まっていますが、会社側（営業）は少しでも利益を上げたいと考え短く設定しがちです。
もう「腹が立つ」レベルの短い工期もあり、必然的に1日の作業量が増えますし、作業員の人数が十分ではない現場などでは一人当たりの作業量も恐ろしいほどに膨らみ体力的にキツイです。
また悪天候などで工事が思うように進まなくても、とにかく工期は守らなくてはいけませんので深夜まで残業することも多くなります。
理由②汚い現場での作業が辛い
汚い現場での作業が辛くて辞めたいという方も多くいます。
特に夏場は大変で、猛暑の中での作業は汗と油と泥にまみれ、匂いも相当にキツイです。
理由③命の危険を感じる
高所での作業や重機の操作など土木作業員は常に危険と隣り合わせと言っても良いでしょう。
足場を踏み外したり、上から建築資材が落下してきたりという経験は多くの方が知るところで命の危険を感じてしまうこともあります。
理由④職場の人間関係が合わない
建設業に限らず、会社を辞めたいと考えている方で最も多いのが職場の人間関係の悩みです。
全員がそうだとは言いませんが、建設現場では短期で気性の荒い方もいたりしますので、性格的に合わない方、馴染めない方にとっては居心地がかなり悪いものとなるでしょう。
理由⑤上司のパワハラが酷すぎる
上司や先輩のパワハラがひどいという場合もあるようです。
ちょっとした事で罵声を浴びせられたり怒鳴られたりで萎縮してしまい、ますますミスを繰り返す方も中にはいるようです。
パワハラが横行しているような職場はもはや会社の文化としてハラスメントが根付いてしまっている可能性が高いですから、できるだけ早急に縁を切りたいものです。
建設業を即日で退職する方法
まず、結論から言うと、あなたが建設業に従事する土木作業員であろうと何であろうと基本的に会社との合意がなければ即日で退職することはできません。
会社の上司にある日突然「本日をもって退職させてください」と言っても、多くの場合は了承されないでしょう。
「本日をもって退職します」は原則不可能
会社を辞める場合、２週間前までに必ず申告しなくてはならいと民法に定められています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（引用：e-Gov民法｜第六百二十七条）
このように、仕事が辛過ぎて今すぐ辞めたいと思っても、即日で退職することは法律違反となってしまいますので十分注意が必要です。
しかし、実際には
退職を伝えてから一度も会社（お店）に行かずに合法的に退職する方法は存在します。
以下で詳しく解説していきます。
建設業を即日で退職できるケース【雇用形態別】
正社員や契約社員、パート・アルバイトなど人によって雇用形態は様々で、適用される法律も違います。
ここでは、雇用形態別に即日退職できるケースをご紹介します。
正社員が即日退職できるケース
| 即日退職【正社員】の場合 |
| ❶ 会社と合意する |
| ❷ 退職日まで有給休暇を使う |
| ❸ 退職日まで欠勤扱いにしてもらう |
【①会社と合意する】
実際には、ほとんど期待することはできませんが、あなたの退職の申し入れに「辞めてもいいよ」と会社から同意を得ることができれば、理由のいかんを問わず即日で退職できます。
しかし、基本的には２週間前までに退職を通知する必要がありますし、余程のことがない限り難しいです。
【②退職日まで有給休暇を使う】
「退職の２週間前までに申し出る」ことは法律上決まっていることですが、実は、この法律では会社に在籍することは義務付けられてますが、必ず出社しなければならないとは書いていないのです。
つまり、もし、あなたに有給が２週間以上残っているのであれば、会社に退職を申し出てから２週間分の有給休暇を一気に消化することで実質的に即日退職が可能になります。
とはいえ、有給休暇を取得するには自分で会社と交渉しなければならずなかなか言い出しにくいというのが現実です。
会社や上司と交渉するだけの余力がある方にとっては有効な方法と言えるでしょう。
【③退職日まで欠勤扱いにしてもらう】
「有給休暇が２週間も残っていないよ」という方は、退職日まで欠勤扱いにしてもらうことで実質的に即日退職できます。
しかし、この場合も会社側から同意を得る必要がありますので、交渉には大変なエネルギーが必要になります。
会社の人間関係が最悪…。正社員だけどもう1日たりとも勤務したくない 正社員として夢や希望を持って入社した会社でも、様々な理由から「今すぐ辞めたい」「明日からもう出社したくない」と思っている人って結構いますよね。 そこ[…]
契約社員が即日退職できるケース
| 即日退職【契約社員】の場合 |
| ❶ 会社と合意する |
| ❷ 契約期間が1年を超えている |
| ❸ やむを得ない理由がある |
あなたが契約社員の営業職である場合に即日退職する方法です。
【①会社と合意する】
実際には難しいかもしれませんが、会社との合意を得られれば、特に理由がなくても正社員同様、即日で退職できます。
【②契約期間が１年を超えている】
契約年数が１年以上で、なおかつ１年以上働いている場合は、会社に申し出ることで辞めることができます（労働基準法137条）。
【③やむを得ない理由がある】
民法628条に「やむを得ない事由があるとき」は直ちに退職できる旨の記述があります。
因みに、やむを得ない退職理由とは、
・家族の介護が必要になった
・パワハラ、セクハラを受けている
・心身の障害、病気になった
・業務内容が法令違反である
・配偶者の転勤
といったもので、自分自身ではどうにもならない理由を指します。
私は契約社員として勤務していて契約期間が8カ月残ってます。でももう1日も勤務したくないんです。。 契約社員とは雇用期間を定めた「有期労働契約」を結んでいる社員を指しますが、契約期間の満了を待たずに会社を辞めることができ[…]
パート・アルバイトが即日退職できるケース
| 即日退職【パート・アルバイト】の場合 |
| ❶ 雇用期間なし→正社員と同じ方法 |
| ❷ 雇用期間あり→契約社員と同じ方法 |
あなたがパート・アルバイトの場合、雇用期間が定められているかどうかによって即日で退職する方法が変わってきます。
ご自身の雇用期間について採用時の契約書を確認するか、雇用主に直接問い合わせましょう。
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即日で退職する時の注意点・流れ
バックレや無断欠勤は絶対NG!!
建設業の仕事が辛過ぎて「とにかく今すぐ辞めたい！」と思っていても、バックレたり無断で欠勤することだけは絶対に避けなくてはなりません。
無断欠勤からの流れで退職すると、会社側は懲戒解雇という処分ができるようになり、最悪、損害賠償請求などということにもなりかねません。
そうなると退職金の不支給や減給だけでなく、再就職や転職などにも悪影響しかありませんので、バックレ、無断欠勤は絶対しないようにしましょう。
今すぐ辞めたいけれど「退職を言いづらい」という場合には「辞めたくても辞めづらい時の対処法」をご覧ください。
「会社に無断で仕事を辞めることはできるの？」こんな疑問をもった経験が誰でも一度はあるのではないでしょうか？ 「仕事、バックレちゃおうかな？」こう考える場面って結構多かったりしますよね？ そこで本記事では、 ・仕事を無断で辞[…]
即日退職の流れ
| 即日退職４つのステップ |
| ステップ① 退職の準備 |
| ステップ② 上司に退職報告、話し合い |
| ステップ③ 退職届の提出 |
| ステップ④ 返却物と受け取る物の整理 |
ステップ①退職の準備
最初に退職する日を決めますが、実質的な退職日から決定し、そこから契約上の退職日を決めます。
この記事を読まれているあなたは「即日退職」を希望していると思いますので、実質の退職日は「当日（本日）」、契約上の退職日は最短で「2週間後」という事になりますね。
もちろん退職日までの扱いをどうするか（有給または欠勤）も確認しておきましょう。
ステップ②上司に退職報告、話し合い
ステップ①で準備した内容を上司に伝えます。
上司に話すだけでもストレスですが、加えて「即日退職！」なので中々すんなりとは認めてもらえないことが多いです。
退職のステップで最もハードルが高い部分かもしれませんが、信念を曲げずに意思を貫きましょう。
ステップ③退職届の提出
無事に話し合いがまとまれば、あとは退職届を提出し、具体的に退職の手続きに入っていきます。
ステップ④返却物と受け取る物の整理
退職時の手続きとして制服・作業着や社員証、保険証等の貸与物を返却し、また逆に離職票や年金手帳など受け取らなくてはならないもの等もあります。
どのようにしたら良いのか、退職日までに会社と相談しておきましょう。
建設業を今すぐ辞めて良い理由
真面目なあなたには「もうあと少し頑張れば…」「根性がないな…」「苦しいのはみんな同じなのに」などという外野の声ばかりが聞こえてくるかもしれませんね。
でも結論を言えば、辞めたいなら辞めて良いんです。
【建設業を辞めて良い理由】
- 辛いのはあなたなのだから、自分を優先すべき
- 建設業は離職率が高い
- 自分に合った仕事が他にもあるはず
辛いのはあなたなのだから、自分を優先すべき
何をおいても一番お伝えしたいのが「辛いのはあなた！自分を優先した方が良い」ということです。
仕事とはあなたが幸せになるための手段でしかありませんから、全てにおいて自分を優先させるべきです。
自分が辞めることで仲間に負担をかけてしまうこともあるかもしれませんが、そんなことは会社の方で解決してもらいましょう。
仕事を辞めたくても辞められないという状況は本当に辛いものです。 人手も不足しているし、今辞めたらみんなが困るよね。。。 このように自分自身の「辛い」気持ちよりも同僚などへの「気遣い」を優先している方も多いのではないで[…]
建設業は離職率が高い
建設業はそもそも離職率が高いとも言われています。
若者の離職率が高く、新規学卒者の3年目までの離職率は製造業と比べてもかなり高い状況にあるようです。
（出典：厚生労働省）
自分に合った仕事が他にもあるはず
人にはそれぞれ向き不向きがあります。
建設業に従事しているあなたに今の仕事が向いていないということもあり得ることだと思います。
あなたがあなたらしく輝いていられる仕事は他にきっとあるはずです。
我慢し続けるデメリット
社会人である以上、仕事がきついのは仕方のないこととも言えますが、ストレスに耐えて我慢し続けるのはデメリットしかありません。
ここからはガマンすることのデメリットについて見ていきます。
精神的に追い込まれてしまう
もうすでにそうなっているのかもしれませんが、あなたが精神的に追い込まれてしまうことが一番危険なのです。
人間はストレス環境に慣れ過ぎ心が麻痺してしまうと、今現在抱えているストレスの度合いが平均的なレベルをとっくに超えてしまっていることに気づけなくなることがあります。
こうなると、心と体のバランスが崩れてしまい、ある日突然に体が動かなくなったり、出社することができなくなったりします。
うつ病など精神疾患を一度発症してしまうと、専門医による診察、治療、カウンセリングなどが必要となり完治するまでに非常に長い時間が必要となり、日常生活にも大きな支障をきたしてしまうことがあります。
成果をあげられない
大きなストレスを抱えながら仕事をしていても良い成果はあげられません。
成果をあげられないだけならまだ良い方で、仕事上で大きなミスを犯してしまい会社に損害を与えてしまう危険性があることも意識しておく必要があります。
辞めたくても言いづらい時の解決策
「もう辞めてしまおう！」と決心はしてみたものの、いざ上司に伝える段階になると、タイミングが掴めなかったり、言いづらかったりして難しいと感じる方も多いです。
このように「辞めたくても辞められない」という状況の方には退職代行サービスの利用がおすすめです。
退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、会社を辞める際の連絡から手続きまでの一切をあなたに代わって業者が行ってくれるサービスです。
元々は弁護士の仕事だったのですが現在は一般業者も含めると100社以上が参入しており利用者も年々増えています。
- 会社を辞めたいけれど言えない…
- ストレスが限界で会社を辞めたい…
- パワハラで辞めたいのに辞めさせてもらえない…
というような様々な悩みを抱えている人たちの退職に貢献しています。
退職代行を利用すれば、あなたは会社側と話をすることは一切ありませんし、同僚と顔を合わせることもせず明日から出社しなくて良くなります。
退職代行サービスの正しい選び方・ポイントとは
退職代行は辞めたい（辞められない、言えない）と悩んでいる方にとって救いの一手でとても便利なサービスである反面、デリケートな問題を扱っているため業者選びを間違えるとトラブルの元にもなってしまいます。
以下の５つのポイントをチェックして間違いのない業者を選んでください。
| 退職代行選びのポイント |
| 【合 法】法律違反などのトラブルがない業者であること |
| 【実 績】実績が豊富であること |
| 【成功率】失敗しない業者であること |
| 【料 金】利用料金が良心的であること（３万円以下がおすすめ） |
| 【交渉力】いざという時に会社との交渉が可能な労働組合系、弁護士系であること |
一番おすすめの退職代行はどこ？
当サイトが一番おすすめするのは退職代行SARABA（サラバ）です。
先に紹介した退職代行選びの５つのチェックポイント全ての面いおいてどこよりも優れています。
以下で特に重要な【実績】【料金】【交渉力】について比較してみますね。
退職代行サービス主要１２社比較表
| サービス名 | 実績 | 料金 | 交渉力 |
 第１位 退職代行SARABA | ◎ | ◎ 24,000円 | ◎ 労働組合が運営 |
 第２位退職代行Jobs | ○ | ◎ 27,000円+2,000円 | ◎ 一般業者+労働組合 |
 第３位退職代行ガーディアン | ○ | ○ 29,800円 | ◎ 労働組合が運営 |
| 第４位退職代行ニコイチ | ◎ | ◎ 27,000円 | × 一般業者 |
| 第 5 位退職代行モームリ | △ | ◎ 22,000円(正社員）12,000円（アルバイト） | ◎ 労働組合 |
| 第 5 位退職代行TORIKESHI | △ | ◎ 25,000円 | ◎ 労働組合 |
| 退職代行EXIT（イグジット） | ◎ | △ 50,000円 | × 一般業者 |
| 男の退職代行 | △ | ◎ 26,800円 | ◎ 労働組合が運営 |
| △ | ○ 29,800円 | ◎ 労働組合が運営 | |
| 弁護士法人みやび | ◎ | △ 55,000円〜 | ◎ 弁護士事務所 |
| 退職代行サービスのNEXT | ○ | △ 33,000円〜 | ◎ 弁護士事務所 |
| 退職代行コンシェルジュ | ◎ | △ 33,000円 | × 一般業者 |
いかがでしょうか？
この比較表からも「退職代行SARABA（サラバ）」がいかに優れているかお分かりいただけると思います。
サービス料金は業界最安級ですし、それでいて労働組合による運営なので退職金や有給休暇の取得など会社側との交渉もお任せできていざという時にも安心です。
さらに退職後の転職についても無料でサポートしてくれますので至れり尽くせりです。
無料相談の受付は24時間365日対応ですので、LINE登録して今の悩みを相談してみると良いと思います。
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退職代行サービス利用の流れ
退職代行サービスの流れはとてもシンプルで4つのステップで完了します。
面倒なことや難しいことは一切ありません。
【退職代行サービスの流れ】
- LINEで連絡・相談
- 納得したら料金を支払う（＝申し込み）
- 担当者と打ち合わせ
- 退職完了を待つ
STEP①LINEで連絡・相談
まずは、LINE（メール・電話も可）で連絡し悩みや現状を相談します。
- 建設業ですが会社を今すぐ辞めたい
- 退職金もしっかりもらいたい
- 有給休暇を消化したい
- 家族や親には内緒で。。。
など何でも相談OKです。
基本的に相談だけであれば無料ですから気軽にLINE登録して大丈夫です。
STEP②料金を支払う=申し込み
相談して心が決まったら料金を支払います（クレジットカード、銀行振込）。
支払い=申し込み完了となります。
STEP③担当者と打ち合わせ
申し込みが完了した後は、担当者と簡単な打ち合わせをします。
電話での打ち合わせでも良いですし、申し込むと送られてくるヒアリングシートに必要事項を書き込み返信してもOKです。
業者によっては申し込み当日に退職代行を実行してくれます。
STEP④退職完了を待つ
後は、退職が完了するとLINEに連絡が来ますので待ちましょう。
退職後の処理についてもスタッフから具体的に指示がありますので、言われた通りにすれば問題ありません。
結論：建設業は即日退職できるので我慢の必要なし
退職は2週間前までに伝えなければならないと法律で定めらていますが、実際には明日から会社に行かなくて良い方法はあるということを紹介してきました。
建設業の方も即日退職することができます！
辛過ぎる仕事を続けることで、あなたは心と体のバランスを崩してしまってはいませんか？
あなたが抱えているストレスは、あなたが思っている以上に大きく深刻なものなのかもしれません。
もし、あなたが「今すぐ会社を辞めたい」とお悩みなら、素直に自分の心と向き合ってみましょう。
退職代行SARABA（サラバ）を利用すれば「今、この瞬間に苦しみや悩みから解放」されます。
あなた本来の姿とイキイキとした日常を取り戻せますように！
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【厳選】退職代行おすすめランキングTOP３
当サイトが厳選し自信を持っておすすめする退職代行サービスランキングTOP３を紹介します。
100社以上あると言われる退職代行サービスから厳選に厳選を重ね、本当に安心して任せられる失敗しない業者だけをピックアップしました。
さらに詳しく知りたい方は「【厳選】退職代行おすすめランキング！」をご覧ください！
第1位：退職代行SARABA（サラバ）
| 違法性なし（合法） | 5.0 |
| 利用料金 | 5.0 |
| 実 績 | 5.0 |
| 成功率 | 5.0 |
| 会社との交渉 | 5.0 |
| 対応時間 | 5.0 |
| 無料特典 | 5.0 |
| 総 合 | 5.0 |
| 退職代行SARABAおすすめポイント |
|
今回ランキングの1位にあげた退職代行SARABAは退職に関する悩みを全て解決してくれる完璧なサービスと言えます。
利用料金は、オプション等の追加料金が一切なし、一律税込24,000円という業界最安値級の利用料金を実現していることも本当に助かります。
よくありがちな「安かろう悪かろう」という心配もSARABAには無関係です。
即日や有給消化後の退職希望など様々な状況にも応じた行政書士監修の退職届がもらえたり、労働組合運営なので会社との交渉もしっかり対応してくれるので安心してお任せできます。
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退職代行SARABA（サラバ）は退職代行サービスの代表的業者ですが、利用に踏み出せないでいる方も多いようです。 ネット検索するとSARABAという名前と一緒に「詐欺」とか「失敗」などと怪しい文字が出てきて不安なんですよね。[…]
第2位：退職代行Jobs( ジョブズ）
| 違法性なし（合法） | 5.0 |
| 利用料金 | 4.5 |
| 実 績 | 4.0 |
| 成功率 | 5.0 |
| 会社との交渉 | 5.0 |
| 対応時間 | 4.5 |
| 無料特典 | 5.0 |
| 総 合 | 4.7 |
| 退職代行Jobsおすすめポイント |
|
退職代行Jobsは弁護士監修でありながら、利用料金が税込27,000円という良心的な料金であることが大きな魅力となっています。
会社との交渉が必要な場合でも労働組合と提携していますので対応可能です（労働組合費2,000円別途）。
顧問弁護士による心理カウンセリングが無料で受けられるなどのサービスもあり、退職のストレスで辛い状況にある方には特におすすめします。
退職代行Jobs（ジョブズ）は顧問弁護士監修による優良な退職代行サービス業者ですが、利用をためらっている方も多いようです。 退職代行も業者がいろいろあり過ぎて、実際のところがよくわからないです。。 T[…]
第3位：退職代行ガーディアン
| 違法性なし（合法） | 5.0 |
| 利用料金 | 4.5 |
| 実 績 | 非公開 |
| 成功率 | 5.0 |
| 会社との交渉 | 5.0 |
| 対応時間 | 4.０ |
| 無料特典 | 3.5 |
| 総 合 | 4.5 |
| 退職代行ガーディアンおすすめポイント |
|
退職代行ガーディアンの利用料金は追加料金一切なしの一律29,800円が魅力の一つと言えます。
ガーディアンは非営利法人（労働組合法人）で利益を目的としておらず、このサービスの利用料金も「退職代行の料金」としてではなく労働組合の組合費となっています。
労働組合ですから、会社との交渉ももちろん可能です。
当サイトでおすすめしている退職代行サービスはすべて安心して任せられるものですが、「利益目的」というところにアレルギーのある方にはこの退職代行ガーディアンがおすすめです。
退職代行ガーディアンは労働組合法人が運営する優良な退職代行サービス業者ですが、利用をためらっている方も多いようです。 退職代行って数が多すぎて、どこが良いのかさっぱりわからない。ガーディアンのいう労働組合法人ってどういうこ[…]
