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- 農協を即日退職する方法
- 今すぐ農協を辞めて良い理由
- 農協を辞めたいという方へのおすすめの退職代行サービス
について紹介していきます。
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農局（JA）を即日退職する方法
農協（JA）の仕事は農業全般のサービス、保険（JA共済）、金融、販売など多岐に渡り、人によってはかなりのストレスを抱えるようです。
長い歴史がある組織ですが地域密着のサービス業で、割合のんびりしているイメージがありますが、保険業務や金融業務などノルマに追われることも多く、明日にでも辞めてしまいたいと感じている方も多くいます。
ここではそんな今すぐにでも農協（JA)を辞めたいと思っている方が即日退職する方法について解説していきます。
「本日をもって退職します」は原則不可能
まず、結論から言うと、農協（JA)に限らず基本的にどのような職業であっても会社（農協JAは協同組合）との合意がなければ即日で退職することはできません。
あなたがある日突然、職場の人事部や上司に「本日をもって退職させてください」と言っても、多くの場合は了承されないでしょう。
会社を辞める場合、２週間前までに必ず申告しなくてはならいと民法に定められているからです。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（引用：e-Gov民法｜第六百二十七条）
このように、仕事が辛過ぎて今すぐに辞めたいと思っても、即日で退職することは法律違反となってしまいますので十分注意が必要です。
しかし、実際には退職を伝えてから一度も職場に行かずに合法的に退職する方法は存在します。
以下で詳しく解説していきます。
即日で退職する方法は雇用形態によって変わります
正社員や契約社員、パート・アルバイトなど人によって雇用形態は様々で、適用される法律も違います。
農協職員は正式には社員ではなく団体職員となりますが（ここでは便宜的に社員と記述します）あなたはどのような形で雇用されていますか？
ここでは、雇用形態別に退職できるケースについてご紹介します。
正社員が即日退職できるケース
| 即日退職【正社員】の場合 |
| ❶ 会社と合意する |
| ❷ 退職日まで有給休暇を使う |
| ❸ 退職日まで欠勤扱いにしてもらう |
①会社と合意する
実際にはほとんど期待することはできませんが、あなたの退職の申し入れに「辞めても良いよ」と会社から同意を得ることができれば、理由の如何を問わず即日で退職できます。
しかし、基本的には2週間前までに退職を通知する必要がありますので、余程のことがない限り難しいと言えるでしょう。
②退職日まで有給休暇を使う
「退職の2週間前までに申す出る」ことは法律上決まっていることですが、実はこの法律では会社に在籍することは義務付けられていますが、必ず出勤しなければならないとは書かれていないのです。
つまり、もしあなたに有給が2週間以上残っているのであれば、会社に辞めることを伝えてから2週間分の有給休暇を一気に消化することで実質的に即日退職が可能になります。
とはいえ、有給休暇を取得するには自分で会社と交渉しなければならず、なかなか言い出しにくいというのが現状です。
会社や上司と交渉するエネルギーが残っている方にとっては有効な方法と言えるでしょう。
③退職日まで欠勤扱いにしてもらう
「有給が2週間も残っていないよ」という方は、退職日まで欠勤扱いにしてもらうことで実質的に即日退職できます。
しかし、この場合も会社側からの同意を得なければいけませんので、交渉には大変なエネルギーを必要とします。
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契約社員が即日退職できるケース
あなたが契約社員の場合、以下の条件を満たすことで即日退職することが可能になります。
| 即日退職【契約社員】の場合 |
| ❶ 会社と合意する |
| ❷ 契約期間が1年を超えている |
| ❸ やむを得ない理由がある |
①会社と合意する
実際には難しいかもしれませんが、会社から合意を得ることができれば、特別な理由がなくても正社員同様に即日で退職できます。
②契約期間が1年を超えている
契約年数が１年以上で、なおかつ１年以上働いている場合は、会社に申し出ることで辞めることができます（労働基準法137条）。
③やむを得ない理由がある
民法628条に「やむを得ない事由があるとき」は直ちに退職できる旨の記述があります。
因みに、やむを得ない退職理由とは、
- 家族の介護が必要になった
- パワハラ、セクハラを受けている
- 心身の障害、病気になった
- 業務内容が法令違反である
- 配偶者の転勤
といったもので、自分自身ではどうにもならない理由を指します。
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パート・アルバイトが即日退職できるケース
あなたがパート・アルバイトの場合、雇用期間が定められているかどうかによって即日で退職する方法が変わってきます。
| 即日退職【パート・アルバイト】の場合 |
| ❶ 雇用期間なし→正社員と同じ方法 |
| ❷ 雇用期間あり→契約社員と同じ方法 |
ご自身の雇用期間について採用時の契約書を確認するか、雇用主に直接問い合わせましょう。
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即日退職する時の注意点・流れ
このように、法律上問題となることなく農協（JA)を実質的に即日で退職する方法はありますが、注意しなければならないこと、退職するための順番も当然あります。
バックレや無断欠勤は絶対NG!!
あなたが農協での仕事や人間関係が辛くて、どんなに「とにかく今すぐ辞めたい！」と思っていても、バックレたり無断で欠勤することだけは絶対に避けなくてはなりません。
無断欠勤からの流れで退職すると、会社（共同組合）側は懲戒解雇という処分ができるようになり、最悪、損害賠償請求などということにもなりかねません。
そうなると退職金の不支給や減給だけでなく、再就職や転職なども不利になるなど悪影響しかありませんので、バックレ、無断欠勤は絶対しないようにしましょう。
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即日退職の流れ
| 即日退職４つのステップ |
| ステップ① 退職の準備 |
| ステップ② 上司に退職報告、話し合い |
| ステップ③ 退職届の提出 |
| ステップ④ 返却物と受け取る物の整理 |
ステップ①退職の準備
最初に退職する日を決めますが、まずは実質的な退職日から決定し、そこから契約上の退職日を決めます。
この記事を読まれているあなたは「即日退職」を希望していると思いますので、実質の退職日は「当日（本日）」、契約上の退職日は最短で「2週間後」という事になりますね。
もちろん退職日までの扱いをどうするか（有給または欠勤）も確認しておきましょう。
ステップ②上司に退職報告、話し合い
ステップ①で準備した内容を上司に伝えます。
上司に話すだけでもストレスですが、加えて「即日退職！」なので中々すんなりとは認めてもらえないことの方が多いです。
退職のステップで最もハードルが高い部分かもしれませんが、信念を曲げずに意思を貫きましょう。
ステップ③退職届の提出
無事に話し合いがまとまれば、あとは退職届を提出し、具体的に退職の手続きに入っていきます。
ステップ④返却物と受け取る物の整理
退職時の手続きとして制服や社員証、保険証等の貸与物を返却し、また逆に離職票や年金手帳など受け取らなくてはならないもの等もあります。
どのようにしたら良いのか、退職日までに会社と相談しておきましょう。
職場に返却するもの（例）
- 健康保険証
- 入場証や名札、合鍵等
- 通勤定期券
- 制服など
職場から受け取るもの（例）
- 離職票
- 年金手帳
- 雇用保険被保険者証
- 源泉徴収票
農協（JA）を今すぐ辞めて良い理由
農協（JA）を辞めたくなったけれど本当に今やめてしまっても良いの？そう迷っている方も多くいます。
ここからは、そんな農協（JA）を退職したいと悩んでいる方が今すぐ辞めて良い理由について詳しく紹介していきます。
【農協（JA)を今すぐ辞めて良い理由】
- 農協（JA）はノルマがキツイ
- 体質が古い
- 人手不足によるサービス残業
- 昇給が少ない
理由①農協（JA）はノルマがキツい
農協（JA)が取扱っているサービスは、金融業や保険商品など多岐にわたる商品を扱っており、厳しく過剰なノルマを職員に課します。
| 農協（JA)でありがちなノルマ（推進）一覧 |
|
ノルマ達成が厳しい職員は、家族や友人を頼ったり、挙げ句の果てには自分で商品を買い取るいわゆる自爆営業に走ることも多く、何のために働いているのかわからないといった状況に陥ってしまう方も多くいます。
このような職場なら逃げるが勝ちです！
理由②体質が古い
農協（JA）の全ての職場がそうとは言い切れませんが、体質の古さが指摘されることもしばしばあります。
未だに男性社会が蔓延っていて、女性の待遇が悪かったり育児休暇などの理解に乏しく取りずらい環境にある職場も多いようですし、年功序列的な風潮も多く見受けられます。
理由③人手不足によるサービス残業
これは何も農協（JA）だけに限ったことではないのかもしれませんが、御多分に洩れずサービス残業が当たり前となっている職場も多いです。
窓口が閉まってからの業務が膨大だったり、個人向けのサービスなので休日出勤も多く精神的にも肉体的にも大変な思いをされている方もいます。
理由④昇給が少ない
農協（JA）は初任給についてはわりかし高めなのですが、以後の昇給が他業種と比較すると非常に少なく年齢を兼ねるごとに平均年収を下回るという現実があります。
これには様々な要因が考えられますが、農協（JA）自体の経営が厳しくなってきている実態もありそうです。
辞めたくても辞められない時の対処法
農協（JA）は今すぐ辞めたも良いと言っても、縁故採用など様々なしがらみから、なかなか辞められないという方も多いですよね。
今すぐ辞めたい！辞めたいけれど辞められない時の対処法、あなたが確実に辞められる方法としておすすめしたいのが、退職代行サービスを利用することです。
退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、会社を辞める際の連絡から手続きまでの一切をあなたに代わって業者が行ってくれるサービスです。
元々は弁護士の仕事だったのですが現在は一般業者も含めると100社以上が参入しており利用者も年々増えています。
- 会社を辞めたいけれど言えない…
- ストレスが限界で会社を辞めたい…
- パワハラで辞めたいのに辞めさせてもらえない…
というような様々な悩みを抱えている人たちの退職に貢献しています。
退職代行を利用すれば、あなたは会社側と話をすることは一切ありませんし、同僚と顔を合わせることもせず明日から出社しなくて良くなります。
退職代行の正しい選び方・ポイントとは？
退職代行は辞めたい（辞められない、言えない）と悩んでいる方にとって救いの一手でとても便利なサービスである反面、デリケートな問題を扱っているため業者選びを間違えるとトラブルの元にもなってしまいます。
以下の５つのポイントをチェックして間違いのない業者を選んでください。
| 退職代行選びのポイント |
| 【合 法】法律違反などのトラブルがない業者であること |
| 【実 績】実績が豊富であること |
| 【成功率】失敗しない業者であること |
| 【料 金】利用料金が良心的であること（３万円以下がおすすめ） |
| 【交渉力】いざという時に会社との交渉が可能な労働組合系、弁護士系であること |
農協を辞めたいあなたに一番おすすめの退職代行サービス
農協（JA)を辞めたいと思っているあなたがストレスなく確実に辞められる業者！失敗しない退職代行サービスとして一番おすすめできるのは「退職代行SARABA（サラバ）」です。
今、大きなストレスを抱えているあなたのために「退職代行SARABA（サラバ）」は力強い味方になってくれます。
以下で、退職代行主要1２社を特に重要な【実績】【料金】【交渉力】という点で比較しましたのでご覧ください。
退職代行サービス主要12社比較表
| サービス名 | 実績 | 料金 |
交渉力 |
 第１位 退職代行SARABA |
◎ | ◎ 24,000円 | ◎ 労働組合が運営 |
 第２位退職代行Jobs |
○ | ◎ 27,000円+2,000円 | ◎ 一般業者+労働組合 |
 第３位退職代行ガーディアン |
○ | ○ 24,800円 | ◎ 労働組合が運営 |
| 第４位退職代行ニコイチ | ◎ | ◎ 27,000円 | × 一般業者 |
| 第5位退職代行モームリ | ○ | ◎ 22,000円(正社員）12,000円（アルバイト） | ◎ 労働組合 |
| 第 5 位退職代行TORIKESHI | ○ | ◎ 25,000円 | ◎ 労働組合 |
| 退職代行EXIT（イグジット） | ◎ | △ 50,000円 | × 一般業者 |
| 男の退職代行 | △ | ◎ 26,800円 | ◎ 労働組合が運営 |
| △ | ○ 29,800円 | ◎ 労働組合が運営 | |
| 弁護士法人みやび | ◎ | △ 55,000円〜 | ◎ 弁護士事務所 |
| 退職代行サービスのNEXT | ○ | △ 33,000円〜 | ◎ 弁護士事務所 |
| 退職代行コンシェルジュ | ◎ | △ 33,000円 | × 一般業者 |
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